Strategi
Strategi handler om evnene til å tenke bevisst rundt kulturelle møter: å planlegge i forkant, reflektere underveis og evaluere i etterkant.
Strategi er gjerne ett bindeledd mellom kunnskap og handling.
Denne delen av kulturell intelligens beskrives ofte som den metakognitive dimensjonen – evnen til å være oppmerksom på egne tankeprosesser i møte med kulturelle forskjeller. Det handler om å kunne stille seg selv spørsmål som: Hva vet jeg om denne konteksten? Hvilke antakelser tar jeg med meg inn? Hvordan kan jeg justere meg for å forstå og bli forstått bedre?
Strategi gjør det mulig å møte kulturelle situasjoner med større bevissthet og mindre automatikk. I stedet for å reagere spontant på det som oppleves uvant, stopper man opp, observerer og vurderer hvordan egen atferd virker. Forskning viser at personer med høy strategidimensjon har større fleksibilitet i kommunikasjon og beslutningstaking, og klarer i større grad å lære av erfaringene sine.
Strategi handler også om å bruke refleksjon som verktøy. Det innebærer å forberede seg før samarbeid på tvers av kulturer, men også å reflektere etterpå: hva fungerte, hva ble misforstått, og hva kan gjøres annerledes. Denne kontinuerlige syklusen av bevissthet, læring og justering gjør at man gradvis utvikler et mer presist kulturelt kompass.
Hvordan utvikles strategi?
Tilbakemeldinger
Spør personer med andre erfaringer eller perspektiv om hvordan man oppleves for dem.
Pause
Ta ett øyeblikkelig for å reflektere før man handler i situasjoner med kulturelle forskjeller.
Fem konkrete måter å utvikle STRATEGI
-
Skriv en setning før du skal i ett møte med noen som er ulike deg, om hva som kan bli vanskelig å forstå.I møtet - lag en tolkningspause, om bare noen sekunder. Dette kan skjerpe oppmerksomheten, og øker forståelsen.
-
Noter ned måter å uttrykke seg på som du ikke forstår, og som er gjentagende. Snakk med den andre personen og stil åpent spørsmål om hva som legges i bruken.
-
Klargjør egne forventninger før samspill eller kommunikasjon. Feil forventninger skaper ofte feiltolkninger.
-
Når noe virker uklart, still deg selv spørsmålet “Hvilket tre alternative forklaringer til adferden kan finnes”? Dette utvider umiddelbart tolkningene du gjør.
-
Gjør en indre innsjekk og spør deg selv hvilken stemme du hører minst, og hvorfor? Dette kan synliggjør maktskjevhet du ellers ikke ville lagt merke til.
Du har nå lest om Strategi, utforsk:
DRIV
KUNNSKAP
HANDLING