Driv er grunnlaget for all krysskulturell kompetanse. Det er driv som avgjør om vi går inn i situasjoner der vi ikke forstår koder, eller om vi trekker oss tilbake. Når driv er høyt, ser vi forskjeller som noe å lære av. Nysgjerrighet tar større plass enn usikkerhet, og vi holder ut også når ting er komplekse eller ukjente.

Driv handler også om et dypere engasjement: ønsket om å forstå, bidra og lære. Det innebærer en tro på egen evne til å mestre nye sammenhenger og bygge relasjoner på tvers av kulturelle grenser. Denne mestringsfølelsen gjør det lettere å tåle tvetydighet og beholde motivasjonen når det blir krevende.

I organisasjoner er driv en nøkkel for samarbeid og læring i mangfoldige miljøer. Team med høy kollektiv driv viser mer innovasjon, sterkere samhold og større psykologisk trygghet. For ledere er dette særlig viktig – driv i møte med kulturelt mangfold henger tett sammen med hvor effektivt man leder globale og mangfoldige team.

Driv kan trenes. Det utvikles gjennom ærlig refleksjon over hva som faktisk motiverer deg i møte med forskjeller, og ved å søke erfaringer som utfordrer dine vaner og antakelser.

Når driv styrkes, blir det lettere å møte kulturelle forskjeller med åpenhet, nysgjerrighet og trygghet. Det danner grunnmuren for de neste dimensjonene i kulturell intelligens: kunnskap, strategi og handling.

Hvordan utvikles driv?